Le investigazioni aziendali riguardanti i contesti lavorativi si occupano di smascherare false malattie, casi di falso infortunio sul posto di lavoro e false invalidità perpetrate dai dipendenti.

Le finalità di questi comportamenti possono essere diverse, quali tornaconto economico o pratica illegale di un ulteriore attività lavorativa, soprattutto nel caso di falsa invalidità o falso infortunio sul lavoro.

Un investigatore privato in queste circostanze è incaricato, in piena conformità delle vigenti normative sulla privacy e dello “Statuto dei Lavoratori”, al fine di smascherare false invalidità, malattie o episodi di falso infortunio sul posto di lavoro.

Il lavoratore che si è infortunato sul lavoro ha l’onere della prova di quanto accaduto, della determinazione dell’entità del danno subito e del nesso di casualità con la mansione lavorativa svolta, considerata la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza, come da natura del contratto.
D'altro canto, il datore di lavoro può verificare la veridicità di quanto dichiarato, ricercando, attraverso una agenzia investigativa, comportamenti illeciti e non conformi con lo stato di infortunio sul lavoro dichiarati dal lavoratore. Il datore potrà così dimostrare che non vi è alcun infortunio sul lavoro, oppure, nei casi di reale infortunio, che il dipendente mette in atto comportamenti che ostacolano la guarigione dallo stesso.

Affidarsi in questo caso ad un buon investigatore privato può essere utile per ricercare prove dell'effettivo infortunio sul lavoro e contestualizzarlo.